I percorsi
Le attività che propongono mirano a supportare persone e organizzazioni nei propri percorsi trasformativi, disegnati su misura e quindi unici.
Nello specifico, sono specializzata in:
Formazione
Esperenziale
Executive /
Team Coaching
Career
Counselling
Counseling
Organizzativo
Assessment
Come possiamo collaborare
FORMAZIONE ESPERIENZIALE
L’apprendimento esperienziale abilita le persone ad avere un approccio alle situazioni e ai problemi meno personale e più relazionale.
DESCRIZIONE
La formazione esperienziale è una modalità che permette di osservare e gestire il modo in cui le risorse del gruppo e l’iniziativa individuale sono in costante interazione, valorizzando un processo di crescita emotiva, relazionale e comportamentale.
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PERCHÉ SCEGLIERE ROBERTA?
La mia particolarità è creare un ambiente di apprendimento che favorisce l’interazione costante tra forze di gruppo e l’iniziativa individuale. Avendo una grande padronanza della condizione aziendale, supporto i partecipanti nell’apprendere come leggere i propri pensieri, sentimenti e comportamenti per acquisire efficacia nelle relazioni.
Investo sull’energia e l’impegno dei partecipanti, per allenare l’abilità di sapere dove andare, prendere decisioni, in contesti relazionali complessi sentendosi coinvolti ed energizzati.
Executive coaching
Viaggio di scoperta per raggiungere gli obiettivi desiderati. Abbandonare il noto per l’ignoto per coltivare ciò di cui abbiamo bisogno e lasciare ciò che ci trattiene.
DESCRIZIONE
Il coaching è il luogo privilegiato dove potersi allenare per affinare le proprie qualità comportamentali, acquisendo consapevolezza di ciò che si è e di ciò che si fa in relazione agli altri. Lavorare rispetto alla motivazione personale, perché aver chiaro chi diventare, supporta nella definizione degli obiettivi personali e professionali
E’ UN MODELLO BASATO SU:
apprendimenti continui e consapevoli che favorisce una “integrazione” tra le dimensioni:
1.Razionale
2.Emotiva
3.Comportamentale
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PERCHÉ SCEGLIERE ROBERTA?
Il percorso insieme sarà un vero e proprio allenamento fianco a fianco, verificando i risultati in una relazione dinamica aperta, diretta e concreta.
Il mio metodo di coaching permette di:
In me troverai forza, energia e uno sguardo valorizzante, per aiutarti nel tuo processo di scoperta e trasformazione
Team-group Coaching
DESCRIZIONE
Un percorso di rilevanza strategica con la focalizzazione sia sulle persone che sul business. Il team e group coaching è il contesto dove poter garantire un allenamento costante e puntuale di queste due dimensioni, dove il gruppo diventa cassa di risonanza di un apprendimento e di un sapere collettivo
E’ UN MODELLO CHE AGISCE SU:
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LA METODOLOGIA DEI LABORATORI
Coniuga la dimensione individuale con quella organizzativa dell’apprendimento e si fonda sui seguenti presupposti:
Career counselling
Il viaggio è un movimento continuo, dalla stabilità al cambiamento, dalla situazione attuale a quella desiderata, dal sé che si dovrebbe essere al sé reale.
DESCRIZIONE
Il Career counselling è spazio di ascolto e di riflessione, per migliorare la capacità di autodeterminazione e di scelta o di cambiamento. Il percorso tracciato insieme al counselor mira a lavorare sulla sfera privata e/o professionale, con il fine ultimo di supportare la persona a sentirsi realizzata e ad avere consapevolezza della propria autonomia decisionale.
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PERCHÉ SCEGLIERE ROBERTA?
Dall’analisi e comprensione dei pattern che ci muovono, con una visione realistica verso i propri valori, competenze e abilità, sarà possibile delineare insieme i nuovi orizzonti.
Rispettosa della vulnerabilità, sono in grado di supportarti e farti forza in questo viaggio osservando insieme tutte le dimensioni (da quella privata a quella professionale) per smuovere le logiche che ti bloccano.
Counseling organizzativo
Il Counseling organizzativo è un intervento per co-creare comunità organizzative che riconoscono e favoriscono il mutuo appoggio tra le persone.
DESCRIZIONE
É un’iniziativa che può essere strutturata con incontri individuali, di gruppo, tematici e finalizzati ad offrire un supporto nel contesto organizzativo di riferimento.
Il Counseling organizzativo facilita un maggior ingaggio con un nuovo approccio positivo, che non riconosce le gerarchie e che favorisce relazioni democratiche diffuse e decentralizzate.
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PERCHÉ SCEGLIERE ROBERTA?
All’interno dell’iniziativa, organizzata ad hoc sulle necessità dell’azienda, il mio ruolo è quello di facilitare le richieste dei singoli e i bisogni del gruppo.
In questo dialogo, verranno affrontati con trasparenza i vari punti di tensione, facendo leva sulle risorse del gruppo stesso.
All’inizio di ogni fase dell’iniziativa vengono posti insieme obiettivi concreti da raggiungere e alla fine si conclude con una chiara definizione dei next step per continuare il processo di miglioramento costante.
ASSESSMENT
Un Development Center dove la realtà di business quotidiana è l’essenza del processo, sia esso di valutazione e/o di sviluppo.
DESCRIZIONE
Strutturo assessment dove il business project è al centro. Accompagnare le persone ad una conoscenza lucida del proprio saper fare rispetto alle responsabilità di ruolo significa far percepire concretamente il proprio valore nel presente e istintivamente nel futuro, in modo da generare un allineamento più profondo tra il proprio sistema di valori e il proprio modo di interpretare il ruolo
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PERCHÉ SCEGLIERE ROBERTA?
Gli Assessment vengono disegnati su misura per il cliente, mettendo al centro l’esperienza che i partecipanti vivranno.
Tale situazione sollecita la proattività individuale e permette alla persona stessa di osservare i propri comportamenti insieme al gruppo. In questo modo,
il mio ruolo è quello di custode e garante dell’oggettività del processo di cui i partecipanti sono i veri e unici protagonisti.