Cosa faccio

Come possiamo collaborare

• FORMAZIONE ESPERIENZIALE

  L’apprendimento esperienziale abilita le persone ad avere un approccio alle situazioni e ai problemi meno personale e più relazionale.

  DESCRIZIONE
  La formazione esperienziale è una modalità che permette di osservare e gestire il modo in cui le risorse del gruppo e l’iniziativa individuale sono in costante interazione, valorizzando un processo di crescita emotiva, relazionale e comportamentale.

  POTREBBE INTERESSARTI SE…

  • Stai cercando un’esperienza da vivere insieme ad altre persone dell’organizzazione che ti permetta di apprendere, crescere e cambiare, in una logica di condivisione e integrazione
  • Vuoi risolvere delle dinamiche relazionali per raggiungere dei nuovi obiettivi (e.g.: obiettivi di business, cambiare modalità di lavoro, migliorare le performance, etc.).
  • Ti piacerebbe comprendere comportamenti funzionali e disfunzionali per poter migliorare, oltre ad apprendere nuove metodologie e strumenti
  • Vuoi rafforzare la coerenza, coesione e integrazione del team attraverso un’esperienza ingaggiante

  PERCHÉ SCEGLIERE ROBERTA?

  La mia particolarità è creare un ambiente di apprendimento che favorisce l’interazione costante tra forze di gruppo e l’iniziativa individuale. Avendo una grande padronanza della condizione aziendale, supporto i partecipanti nell’apprendere come leggere i propri pensieri, sentimenti e comportamenti per acquisire efficacia nelle relazioni.
  Investo sull’energia e l’impegno dei partecipanti, per allenare l’abilità di sapere dove andare, prendere decisioni, in contesti relazionali complessi sentendosi coinvolti ed energizzati.

• Executive coaching

  Viaggio di scoperta per raggiungere gli obiettivi desiderati. Abbandonare il noto per l’ignoto per coltivare ciò di cui abbiamo bisogno e lasciare ciò che ci trattiene.

  DESCRIZIONE

  Il coaching è il luogo privilegiato dove potersi allenare per affinare le proprie qualità comportamentali, acquisendo consapevolezza di ciò che si è e di ciò che si fa in relazione agli altri. Lavorare rispetto alla motivazione personale, perché aver chiaro chi diventare, supporta nella definizione degli obiettivi personali e professionali

  E’ UN MODELLO BASATO SU:

  apprendimenti continui e consapevoli che favorisce una “integrazione” tra le dimensioni:

  1.Razionale
  2.Emotiva
  3.Comportamentale

  POTREBBE INTERESSARTI SE…

  • Vuoi raggiungere obiettivi professionali, migliorando il tuo benessere e aumentando la tua soddisfazione personale
  • Stai cercando di migliorare le tue performance professionali, lavorando sulla tua consapevolezza di efficacia personale, in modo da soddisfare sia i bisogni razionali e pratici che quelli relazionali ed emotivi
  • Ricopri ruoli apicali o devi crescere verticalmente rapidamente e operi frequentemente in contesti complessi e saturi di stress

  PERCHÉ SCEGLIERE ROBERTA?

  Il percorso insieme sarà un vero e proprio allenamento fianco a fianco, verificando i risultati in una relazione dinamica aperta, diretta e concreta.

  Il mio metodo di coaching permette di:

  • Allenare l’abilità di osservare, in modo neutro, l’ambiente interno e esterno all’organizzazione
  • Migliorare la qualità del processo decisionale, grazie al pensiero critico
  • Rafforzare le abilità nella dinamiche relazionali
  • Affrontare la pressione senza perdere le abilità personali, grazie ad una migliore conoscenza dell’impatto dei propri comportamenti

  In me troverai forza, energia e uno sguardo valorizzante, per aiutarti nel tuo processo di scoperta e trasformazione

• Team-group Coaching

  DESCRIZIONE

  Un percorso di rilevanza strategica con la focalizzazione sia sulle persone che sul business. Il team e group coaching è il contesto dove poter garantire un allenamento costante e puntuale di queste due dimensioni, dove il gruppo diventa cassa di risonanza di un apprendimento e di un sapere collettivo

  E’ UN MODELLO CHE AGISCE SU:

  • OBIETTIVI: l’istruzione di un processo per facilitare le decisioni e la risoluzione dei problemi
  • RELAZIONI: lo sviluppo di fiducia, la sensazione di appartenenza ad un team
  • PROCESSI: il miglioramento dei processi e dei modi di lavorare per sviluppare le performance
  • L’obiettivo è aziendale/del gruppo (e personale)
  • Focus sul team come entità gruppale

  POTREBBE INTERESSARTI SE…

  • Sei il Board/Leadership Team dell’azienda vuoi apprendere come crescere e migliorare insieme nel definire e raggiungere obiettivi di business
  • Sei un Team che ha la necessità di confrontarsi su una tematica specifica che ostacola il raggiungimento di una performance di eccellenza, individuando le possibili resistenze suscitate dalle  strategie su cui si è investito fino ad ora.

  LA METODOLOGIA DEI LABORATORI

  Coniuga la dimensione individuale con quella organizzativa dell’apprendimento e si fonda sui seguenti presupposti:

  • L’APPRENDIMENTO: avviene come passaggio continuo dalla “dimensione soggettiva” a quella “collettiva”, secondo un approccio sistemico
  • PROCESSO: attraverso l’utilizzo di strumenti e l’individuazione di momenti customizzati si avviano processi di ascolto, scambio e confronto della conoscenza e dell’esperienza on the job.

• Career counselling

  Il viaggio è un movimento continuo, dalla stabilità al cambiamento, dalla situazione attuale a quella desiderata, dal sé che si dovrebbe essere al sé reale.

  DESCRIZIONE
  Il Career counselling è spazio di ascolto e di riflessione, per migliorare la capacità di autodeterminazione e di scelta o di cambiamento. Il percorso tracciato insieme al counselor mira a lavorare sulla sfera privata e/o professionale, con il fine ultimo di supportare la persona a sentirsi realizzata e ad avere consapevolezza della propria autonomia decisionale.

  POTREBBE INTERESSARTI SE…

  • Vuoi raggiungere un obiettivo privato o professionale, migliorando il tuo benessere e aumentando la tua soddisfazione personale
  • Ti piacerebbe essere maggiormente consapevole di te, della tua vulnerabilità e del tuo potenziale
  • Vuoi rimetterti in gioco per stimolare la tua autenticità, empatia, intuito, coraggio e gentilezza

  PERCHÉ SCEGLIERE ROBERTA?

  Dall’analisi e comprensione dei pattern che ci muovono, con una visione realistica verso i propri valori, competenze e abilità, sarà possibile delineare insieme i nuovi orizzonti.
  Rispettosa della vulnerabilità, sono in grado di supportarti e farti forza in questo viaggio osservando insieme tutte le dimensioni (da quella privata a quella professionale) per smuovere le logiche che ti bloccano.

• Counseling organizzativo

  Il Counseling organizzativo è un intervento per co-creare comunità organizzative che riconoscono e favoriscono il mutuo appoggio tra le persone.

  DESCRIZIONE
  É un’iniziativa che può essere strutturata con incontri individuali, di gruppo, tematici e finalizzati ad offrire un supporto nel contesto organizzativo di riferimento. 
Il Counseling organizzativo facilita un maggior ingaggio con un nuovo approccio positivo, che non riconosce le gerarchie e che favorisce relazioni democratiche diffuse e decentralizzate.

  POTREBBE INTERESSARTI SE…

  • Vuoi introdurre nuove pratiche lavorative, dalla condivisione della conoscenza, alla capacità di creare interdipendenza tra le persone in una logica comunitaria
  • Ti piacerebbe migliorare il reale networking tra le persone dell’organizzazione, intensificando la rete del chiedere, dare e ricevere supporto
  • Stai cercando di ridurre la distanza tra divisioni organizzative per facilitare la collaborazione e l’integrazione

  PERCHÉ SCEGLIERE ROBERTA?

  All’interno dell’iniziativa, organizzata ad hoc sulle necessità dell’azienda, il mio ruolo è quello di facilitare le richieste dei singoli e i bisogni del gruppo.
  In questo dialogo, verranno affrontati con trasparenza i vari punti di tensione, facendo leva sulle risorse del gruppo stesso.
  All’inizio di ogni fase dell’iniziativa vengono posti insieme obiettivi concreti da raggiungere e alla fine si conclude con una chiara definizione dei next step per continuare il processo di miglioramento costante.

• ASSESSMENT

  Un Development Center dove la realtà di business quotidiana è l’essenza del processo, sia esso di valutazione e/o di sviluppo.

  DESCRIZIONE
  Strutturo assessment dove il business project è al centro. Accompagnare le persone ad una conoscenza lucida del proprio saper fare rispetto alle responsabilità di ruolo significa far percepire concretamente il proprio valore nel presente e istintivamente nel futuro, in modo da generare un allineamento più profondo tra il proprio sistema di valori e il proprio modo di interpretare il ruolo

  POTREBBE INTERESSARTI SE…

  • Desideri comprendere e modificare la situazione esistente
  • Stai valutando di fare un Assessment di potenziale, per individuare le capacità inespresse della persona al fine di strutturare un profilo preciso delle risorse possedute e non ancora agite
  • Vorresti organizzare un Assessment valutativo, per analizzare delle modalità operative mediante cui la persona esercita il proprio ruolo, gestisce le risorse e consegue gli obiettivi assegnati, pianifica e organizza le attività e si relaziona con gli altri membri del team all’interno del contesto organizzativo

  PERCHÉ SCEGLIERE ROBERTA?

  Gli Assessment vengono disegnati su misura per il cliente, mettendo al centro l’esperienza che i partecipanti vivranno.
  Tale situazione sollecita la proattività individuale e permette alla persona stessa di osservare i propri comportamenti insieme al gruppo. In questo modo,
  il mio ruolo è quello di custode e garante dell’oggettività del processo di cui i partecipanti sono i veri e unici protagonisti.